Onboarding neuer Mitarbeiter bei Amazon
- Einleitung
- Vor dem ersten Arbeitstag
- Der erste Arbeitstag
- Training und Einarbeitung
- Integration ins Team und Feedbackkultur
- Langfristige Entwicklung
Einleitung
Das Onboarding bei Amazon ist ein gut strukturierter Prozess, der darauf abzielt, neuen Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen so reibungslos wie möglich zu gestalten. Dabei legt Amazon großen Wert darauf, dass sich die neuen Teammitglieder schnell mit der Unternehmenskultur, den Arbeitsabläufen und den Erwartungen vertraut machen können.
Vor dem ersten Arbeitstag
Bereits vor dem offiziellen Start erhalten neue Mitarbeiter umfangreiche Informationen, um sich vorzubereiten. Dazu gehören E-Mails mit wichtigen Details zum ersten Arbeitstag, wie beispielsweise dem Treffpunkt, Arbeitszeiten und Hinweisen zum Dresscode. Zudem bekommen sie häufig Zugang zu einem digitalen Onboarding-Portal, in dem sie erforderliche Unterlagen ausfüllen, Unternehmenswerte kennenlernen und erste Einführungsvideos ansehen können.
Der erste Arbeitstag
Am ersten Tag steht vor allem die Orientierung im Vordergrund. Neue Mitarbeiter werden von einem sogenannten Buddy oder Mentor begrüßt, der ihnen als Ansprechpartner zur Seite steht. Es erfolgt meist eine Einführung in die Räumlichkeiten, eine Vorstellung der direkten Kollegen und eine Präsentation der Unternehmensmission und -werte. Außerdem erhalten die neuen Teammitglieder ihre Arbeitsmittel, wie Laptop oder Sicherheitsausrüstung, wenn relevant.
Training und Einarbeitung
Die Einarbeitungsphase ist intensiv und individuell gestaltet. Je nach Position nehmen die neuen Mitarbeiter an verschiedenen Schulungen teil – sowohl online als auch vor Ort – in denen sie spezifische Kenntnisse erwerben. Diese Trainings umfassen zum Beispiel Sicherheitsvorschriften, technische Systeme, Tools und Prozesse, die für die jeweilige Tätigkeit wichtig sind. Parallel zur fachlichen Weiterbildung wird besonderer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter die Amazon Leadership Principles verstehen und im Arbeitsalltag umsetzen.
Integration ins Team und Feedbackkultur
Ein wesentlicher Bestandteil des Onboardings ist die Förderung der Integration in das bestehende Team. Neue Mitarbeiter nehmen an Meetings teil, lernen wichtige Ansprechpartner kennen und werden in erste Projekte eingebunden. Amazon fördert eine offene Feedbackkultur; daher finden regelmäßig Gespräche mit Vorgesetzten und Mentoren statt, um den Fortschritt zu besprechen und eventuelle Fragen oder Herausforderungen frühzeitig zu klären.
Langfristige Entwicklung
Über die ersten Wochen hinaus unterstützt Amazon seine neuen Mitarbeiter durch fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere-Coaching und interne Netzwerke. Das Onboarding geht somit nahtlos in die langfristige Personalentwicklung über, womit das Unternehmen sicherstellt, dass Mitarbeiter wachsen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.