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Warum fördern rein ergebnisorientierte Anreize oft unethisches Verhalten oder Abkürzungen?
Rein ergebnisorientierte Anreizsysteme (oft als „Pay-for-Performance“ bezeichnet) folgen der Logik: „Es ist egal, wie du es machst, solange die Zahlen am Ende stimmen.“ Während dies kurzfristig die Produktivität steigern kann, birgt es massive Risiken für die Integrität und die langfristige Gesundheit einer Organisation ...