Wie schreibe ich einen Recruiter über LinkedIn richtig an?

1. Die Vorbereitung auf das Anschreiben
2. Der passende Einstieg in die Nachricht
3. Der Hauptteil: Eigene Motivation und Qualifikation darstellen
4. Der Abschluss: Eine klare Handlungsaufforderung
5. Wichtige stilistische Hinweise
6. Fazit

Das Anschreiben eines Recruiters über LinkedIn ist eine wichtige Möglichkeit, um berufliche Chancen zu entdecken und sich selbst als interessanter Kandidat zu präsentieren. Im Gegensatz zu einer herkömmlichen Bewerbung bietet LinkedIn die Möglichkeit, direkt und persönlich mit Personen in Kontakt zu treten, die für die Besetzung von Stellen verantwortlich sind. Doch wie formuliert man eine solche Nachricht so, dass sie professionell wirkt und die Aufmerksamkeit des Recruiters gewinnt?

Die Vorbereitung auf das Anschreiben

Bevor man einen Recruiter über LinkedIn anschreibt, ist es wichtig, zunächst das Profil der betreffenden Person sorgfältig zu prüfen. Man sollte herausfinden, welche Branche und welche Position der Recruiter betreut und ob die eigene berufliche Erfahrung und Qualifikation zum Angebot passen. Ebenso hilfreich ist es, sich mit dem Unternehmen vertraut zu machen, für das der Recruiter tätig ist, um im Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.

Der passende Einstieg in die Nachricht

Der erste Eindruck zählt auch bei einer LinkedIn-Nachricht. Ein höflicher, aber direkter Einstieg ist empfehlenswert. Am besten nennt man gleich den Grund für die Kontaktaufnahme, um dem Recruiter eine klare Orientierung zu bieten. Es ist sinnvoll, den Namen der Person zu verwenden, um die Nachricht persönlicher zu gestalten. Gleichzeitig sollte der Einstieg nicht zu lang sein, um die Aufmerksamkeit nicht zu verlieren.

Der Hauptteil: Eigene Motivation und Qualifikation darstellen

Im Hauptteil der Nachricht sollte man knapp und präzise schildern, warum man an einer Zusammenarbeit interessiert ist und welche Fähigkeiten oder Erfahrungen einen besonders qualifizieren. Hierbei ist es wichtig, die Formulierungen positiv zu wählen und den Bezug zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Tätigkeitsfeld des Recruiters herzustellen. Ein gut formulierter Hauptteil zeigt, dass man sich Gedanken gemacht hat und nicht einfach eine Standardnachricht sendet.

Der Abschluss: Eine klare Handlungsaufforderung

Zum Schluss der Nachricht empfiehlt sich eine freundliche Verabschiedung und eine klare Handlungsaufforderung, zum Beispiel die Bitte um ein Gespräch oder weitere Informationen. Dabei sollte man offen und höflich bleiben, um eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Wichtig ist auch, dass man seine Kontaktdaten hinterlässt oder auf das LinkedIn-Profil verweist, damit der Recruiter unkompliziert antworten kann.

Wichtige stilistische Hinweise

Wichtig ist, die Nachricht individuell und authentisch zu gestalten, um sich von unzähligen anderen Nachrichten abzuheben. Auf Floskeln und zu allgemeine Formulierungen sollte man möglichst verzichten. Zudem sollte man die Nachricht auf Rechtschreibung und Grammatik prüfen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Eine kurze und prägnante Nachricht ist oft wirksamer als eine lange und ausschweifende, da Recruiter häufig wenig Zeit haben.

Fazit

Ein Recruiter über LinkedIn richtig anzuschreiben, erfordert eine sorgfältige Vorbereitung, einen freundlichen und klaren Stil sowie eine gute Selbstpräsentation. Indem man die Nachricht persönlich und zielgerichtet gestaltet, erhöht man die Chancen auf eine positive Rückmeldung und kann somit den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Verbindung legen.