Wie kann ich mein StepStone-Konto kündigen?

1. Kündigung als Bewerber
2. Kündigung als Arbeitgeber oder Stellenanzeigen-Schalter
3. Was passiert nach der Kündigung?
4. Fazit

Wenn Sie Ihr StepStone-Konto oder ein bei StepStone gebuchtes Jobportal-Abonnement kündigen möchten, gibt es einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten. Die Kündigung hängt davon ab, ob Sie als Bewerber den Dienst nutzen oder ob Sie als Arbeitgeber ein Stelleninserat geschaltet haben.

Kündigung als Bewerber

Als Bewerber haben Sie in der Regel keine langfristigen Verträge bei StepStone abgeschlossen. Falls Sie jedoch ein kostenpflichtiges Premium-Paket oder einen anderen Service gebucht haben, können Sie diese meistens direkt in Ihrem Nutzerprofil kündigen oder auslaufen lassen. Dazu loggen Sie sich in Ihr Konto ein und suchen dort nach den Einstellungen zum Abonnement. Alternativ kann das Kündigen auch per E-Mail an den Kundensupport erfolgen. Es empfiehlt sich, die AGBs und Vertragslaufzeiten genau durchzulesen, um sicherzugehen, dass keine weiteren Zahlungen anfallen.

Kündigung als Arbeitgeber oder Stellenanzeigen-Schalter

Wenn Sie als Arbeitgeber StepStone für die Schaltung von Stellenanzeigen nutzen, handelt es sich meist um einen Vertrag über eine bestimmte Laufzeit. Die Kündigung eines solchen Vertrags muss den im Vertrag vereinbarten Fristen und Formvorschriften entsprechen. In der Regel erfolgt die Kündigung schriftlich, entweder per Post oder E-Mail. Im Kündigungsschreiben sollten Ihre Firmendaten, Vertragsnummer sowie eine ausdrückliche Kündigungsabsicht enthalten sein. StepStone bietet oft auch Online-Formulare oder Kundenportale an, über die Sie Ihre Verträge verwalten können. Um sicher zu gehen, empfehlen wir, den Kundendienst von StepStone direkt zu kontaktieren, um die genaue Kündigungsmodalität zu erfragen.

Was passiert nach der Kündigung?

Nach erfolgreicher Kündigung wird Ihr Konto oder Vertrag bei StepStone entweder sofort oder zum Ende der Vertragslaufzeit deaktiviert. Ihre persönlichen Daten bleiben in der Regel noch für eine bestimmte Zeit gespeichert, Sie haben jedoch das Recht, die Löschung Ihrer Daten zu verlangen. Falls Sie eine Stellenanzeige geschaltet hatten, wird diese nach Vertragsende nicht mehr sichtbar sein. Es ist ratsam, sich die Kündigung schriftlich bestätigen zu lassen und gegebenenfalls auf eventuelle Restzahlungen zu achten.

Fazit

Die Kündigung bei StepStone ist abhängig davon, ob Sie als Bewerber oder Arbeitgeber agieren und welche Art von Vertrag oder Dienstleistung Sie nutzen. Während Bewerber meist unkompliziert über das Profil oder per E-Mail kündigen können, sind bei Arbeitgebern Vertragslaufzeiten und Formvorschriften zu beachten. Eine klare schriftliche Kündigung und der Kontakt zum Kundensupport erleichtern den Prozess und sorgen für eine rechtssichere Abwicklung.